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VERMITTLUNG BEWÄHRTER MANAGEMENT-CONSULTANTS.

Über die Marke Up & Out rekrutieren wir für unsere Kunden seit 2015 erfahrene Unternehmensberater für Funktionen in Linie oder Stab.

An wen richtet sich unser Angebot?

Grundsätzlich an alle Unternehmen, die (ehemalige) Berater aus Top-Strategieberatungen und renommierten Boutiquen für den Wechsel in eine Stabs- oder Linienfunktion gewinnen möchten. Unsere Kunden sind üblicherweise auf der Suche nach Generalisten für die Bereiche Unternehmensentwicklung, Strategie und Projektmanagement oder nach Spezialisten mit besonderer Branchen- oder Funktionsexpertise zur Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Wir betreten aber auf Wunsch auch jederzeit gerne Neuland mit Ihnen.

Welche Dienstleistungen bieten wir an?

Die einmalige oder regelmäßige Vermittlung von geeigneten Kandidaten für Ihre Vakanz(en) mittels Vermarktung Ihrer Opportunität innerhalb unseres hauseigenen „Pool of Excellence“. Er ist überwiegend besetzt mit GradHunting-Alumni, welche wir im Rahmen ihrer Exit-Planung begleiten und zu denen wir eine langjährige persönliche Beziehung pflegen. Davon profitieren Sie im Vergleich zu einer regulären Ansprache über den Markt in mehrerlei Hinsicht:

   Die Eignung und den persönlichen Fit können wir genauestens einschätzen, denn der Kandidat ist beruflich „unter unseren Augen aufgewachsen“. Ihr Risiko für Fehlbesetzungen wird somit drastisch reduziert.

  Der Wechsel zu Ihrem Unternehmen ist wohl überlegt und das Ergebnis einer durchdachten Karriereplanung, was sich erfahrungsgemäß positiv auf Leistung und Verweildauer Ihres neuen Mitarbeiters auswirkt.

  Die Zeit bis zur Besetzung Ihrer Vakanz ist kurz denn alle unsere Kandidaten befinden sich in der Phase ihrer Exit-Planung und sind somit wechselwillig.

Welche Profile können wir rekrutieren?

Üblicherweise werden bei uns (ehemalige) Berater nachgefragt, die während mehrjähriger Tätigkeit bei einer Top-Strategieberatung oder bei einer renommierten Boutique bis zum Zeitpunkt ihres „Exits“ alle erforderlichen Karriereschritte in der vorgegebenen Zeit erfolgreich bewältigt haben. Die „Klassiker“ sind dabei Senior Consultants mit 2-4 Jahren Berufserfahrung und Projektleiter mit 5-7 Jahren Berufserfahrung. Wir richten uns nach Ihrem Anforderungsprofil.

Was unterscheidet uns von anderen Personalvermittlern?

Wir heben uns von der Masse der übrigen Personalvermittler durch einen besonderen Qualitätsanspruch ab, der sich aus unserer Philosophie und unserem persönlichen Hintergrund ableitet.

Im konkreten Fall von Up & Out profitieren Sie davon wie folgt:

Wir reagieren nicht aktionistisch auf Stellenausschreibungen und senden ungefragt Profile, sondern pflegen langfristige Geschäftsbeziehungen zu unseren Kunden und verstehen uns dabei als Ihr verlängerter Arm im Recruiting-Prozess. Unser eigener Consulting-Hintergrund, persönliche Erfahrungen im Corporate HR sowie die langjährigen Kandidatenbeziehungen befähigen uns dazu, Sie bei der Besetzung Ihrer Vakanzen bestmöglich zu unterstützen.