Vermittlung hochqualifizierter Young Professionals.

Über die Marke GradHunting rekrutieren wir für unsere Kunden seit 2012 hochqualifizierte Berufseinsteiger und Young Professionals mit bis zu 5 Jahren Berufserfahrung für den Einstieg in die Beratung und in beratungsnahe Positionen.

An wen richtet sich unser Angebot?

Grundsätzlich an alle Unternehmen, die Top-Profile mit bis zu 5 Jahren Berufserfahrung für Management-Positionen rekrutieren möchten. Das sind üblicherweise große, mittlere und kleine Beratungshäuser sowie Stabs-Abteilungen von Konzernen, insbesondere in den Bereichen Unternehmensentwicklung, Projektmanagement oder Vorstandsassistenz. Wir betreten aber auf Wunsch auch jederzeit gerne Neuland mit Ihnen.

Welche Dienstleistungen bieten wir an?

Die Ausgangslagen und Herausforderungen unserer Kunden im Bereich High Potential Recruitment sind vielfältig. Deshalb arbeiten wir nicht nach „Schema F“, sondern konzipieren nach ausgiebiger Situationsanalyse für jeden Kunden einen individuellen Beschaffungsansatz, um die gewünschten Profile nachhaltig zu rekrutieren.

Unsere Maßnahmen verfolgen dabei im Regelfall eines oder mehrere der nachfolgenden Ziele:

Recruiting in der Breite

Vollständige Ansprache der relevanten Zielgruppe mittels breit angelegter Active Sourcing Kampagne

Recruiting in der Spitze

Abschöpfung der Spitzenprofile in der relevanten Zielgruppe mittels hauseigenem Mentoring-Programm

Recruiting in Spezialfällen

Beschaffung von Einzelprofilen mit besonders komplexen Anforderungen

KONKRETE BEISPIELE (Auswahl)

   Für Boutique-Beratungen akquirieren wir mittels Active Sourcing inkl. eigenem Pre-Assessment je Profil monatlich eine fixe Anzahl an Kandidaten für das Auswahlverfahren der Kunden, so dass unabhängig von Anzahl und Qualität der direkten Bewerbungen eine kontinuierliche Pipeline für das entsprechende Profil gewährleistet ist.

   Für Top-Tier Managementberatungen akquirieren wir aus unserem hauseigenen Mentoring-Pool kontinuierlich und selektiv Kandidaten für ein bestimmtes Spezialisten-Profil an einem ausgewählten Standort.

   Für Corporate Strategy Abteilungen übernehmen wir das komplette Pipeline-Management für Consultants und Projektleiter, das heißt jeweils bei Kündigung oder internem Wechsel stehen Nachfolger bereit.

Welche Profile können wir rekrutieren?

Üblicherweise werden bei uns Master-Absolventen oder Young Professionals nachgefragt, die zu den Top 10-20% ihres Jahrgangs gehören. Sie müssen zudem über erste hochkarätige Praxiserfahrung verfügen, einige Zeit im Ausland verbracht haben und mindestens eine Fremdsprache beherrschen. Wir richten uns nach Ihrem Anforderungsprofil.

Was unterscheidet uns von anderen Personalvermittlern?

Wir heben uns von der Masse der übrigen Personalvermittler durch einen besonderen Qualitätsanspruch ab, der sich aus unserer Philosophie und unserem persönlichen Hintergrund ableitet.

Im konkreten Fall von GradHunting profitieren Sie davon wie folgt:

Wir kennen unsere Mentoring-Kandidaten persönlich und begleiten sie über einen längeren Zeitraum projektunabhängig bis zum Berufseinstieg und im Fall von Young Professionals darüber hinaus. Daraus erwächst ein persönliches Vertrauensverhältnis, über das wir Sie als attraktiven Arbeitgeber positionieren können. Über GradHunting erhalten Sie somit Zugang zu Profilen, die Sie alleine nicht erreichen würden. Durch den Mentoring-Ansatz ist jede Bewerbung das Ergebnis eines durchdachten Erkenntnisprozesses und entsprechend intrinsisch motiviert. Das spiegelt sich in außergewöhnlich hohen Angebots- und Annahmequoten wieder.